Вакансии по специальности строительство с высшим образованием в Самарской области с зарплатой от 30 000 руб.

Обязанности: Организация производственного процесса на стройплощадке (монтаж, прокладка и реконструкция инженерных коммуникаций: канализация, водопровод). Составление графика производства работ, а также контроль его выполнения; Участие в разработке и оформлении разрешительной и исполнительной документации, анализ входящей ИРД; Контроль качества производимых работ, заказ техники и стройматериалов...

Обязанности: Составление графиков производства работ и их соблюдение, расстановка задач прорабам, геодезистам, механизаторам; Заявка на технику и материалы; Согласование и решение вопросов с подрядчиками, субподрядчиками Определение и постановка целей, задач связанных со строительством, на закрепленном участке автомобильной дороги; Организация, планирование и координация деятельности,...

Обязанности: Отслеживание/участие в лотах на торговых площадках; Внутренний и внешний документооборот: составление документов, контроль/отправка корреспонденции; Взаимодействие с бухгалтерией, складом, производственным цехом; Взаимодействие с поставщиками: заказ материалов, контроль поставок, поиск и сравнение ценовых предложений; Деловая переписка с партнерами, поставщиками; Подготовка...

Прием геодезической разбивочной основы; геодезическое сопровождение строительства трубопроводов и объектов инфраструктуры (разбивка, съемка, нивелировка); оформление исполнительной документации; знание чертежей; анализ и работа с проектной документацией; взаимодействие со службами Заказчика и технического надзора; составление актов скрытых работ, подсчет объемов работ и т.д...

Осуществление строительного контроля на объектах ПАО "Транснефть"; своевременное выявление и устранение нарушений в части технологий производства; контроль за своевременным и достоверным оформлением разрешительной и исполнительной документации; ведение отчетности...

Ключевые задачи: Развить корпоративную культуру, приведя ее к утвержденным корпоративным ценностям; Создать панель KPI, описывающую все ключевые HR процессы; гарантировать измеримость этих показателей; Увеличить индекс вовлеченности персонала; Внедрить систему оценки поведенческих компетенций, результативности и потенциала развития; Провести анализ организационно-функциональной структуры и...