Вакансии по специальности кадровые службы организаций в Самарской области по профессии Специалист

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, воинский учет и пр.; ведение личных карточек работников, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью; разработка штатного расписания, документальное оформление изменений к нему; консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства; участие в разработке...

Обязанности: Полное ведение кадрового делопроизводства , прием, перевод, увольнение, отпуска, учет и ведение трудовых книжек, табель рабочего времени (работа в выходные дни), заключение трудовых договоров, штатное расписание, график отпусков, взаимодействие с ОМС и ПФР, 1С: Зарплата и кадры, ведение военно-учетного стола. Подбор и адаптация персонала...

ОБЯЗАННОСТИ: Работа с заявками на подбор "продажников", риэлторов, специалиста по продаже недвижимости. Активный поиск кандидатов в различных источниках, соц.сетях. Выполнение ежемесячного плана по подбору персонала ТРЕБОВАНИЯ: Профессиональный опыт в рекрутменте приветствуется...

Кадровый учет, документооборот Отчетность Охрана труда Подбор персонала   высшее профессиональное образование (по специальности "менеджмент") или высшее профессиональное образование по иным специальностям и опыт работы в области управления персоналом (в кадровой службе/службе персонала) не менее 2-х лет высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная...

Главный специалист по кадрам Обязанности: Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перемещение, увольнение, отпуска, командировки и проч.) Заполнение трудовых книжек Учет и регистрация кадровых документов Составление отчетности Учет рабочего времени (проверка табелей и графиков сменности) Зарплатный проект (оформление зарплатных карт работникам) Работа с архивом Навыки работы с...

Ведение учета работников в специализированном программном обеспечении; Ведение учета рабочего времени Работников; Ведение персональных файлов работников; Предоставление работникам справок и копий документов, связанных с трудовой деятельностью работников; Подготовка и сдача в Архив документов по истечении установленных сроков хранения; Взаимодействие и курирование работы с региональными HR...

· Организация и осуществление поиска и подбора персонала на вакантные должности компании. · Определение потребности в персонале совместно с руководителями подразделений. · Осуществление поиска оптимальных источников подбора кандидатов, размещение информации о вакансиях. · Контроль выполнения политик и процедур отбора и найма персонала в подразделениях...